M'ha sorprès aquest article, que parla del Principi d'Obliqüitat:
https://albertochavarino.com/por-que-nuestros-objetivos-se-consiguen-mejor-de-forma-indirecta-el-principio-de-oblicuidad/
El principi d'obliqüitat suggereix que sovint s'assoleixen millor els objectius de manera indirecta, concentrant-se en processos més amplis o en metes subjacents, en comptes d'anar directament pel resultat desitjat. Aquest enfocament permet adaptar-se a circumstàncies canviants i genera solucions creatives.
Per a un líder, és útil perquè fomenta una visió estratègica a llarg termini, on l'eficàcia es troba no en l'obsessió pels objectius immediats, sinó en la millora contínua dels processos i relacions que els afavoreixen.
L'article tracta sobre el principi d'obliqüitat, que afirma que els objectius es solen assolir millor de manera indirecta, no directa. Posa exemples en diversos àmbits com la felicitat, la riquesa i les relacions, destacant que l'obsessió per assolir un resultat concret sovint porta al fracàs. Per als líders, aquest principi és rellevant perquè els anima a adoptar una mentalitat estratègica i flexible, centrant-se en processos més que en resultats immediats, cosa que pot portar a èxits més grans a llarg termini.
.... també pels CIOs, líders dels seus equips IT, i líders d'IT a les seves organitzacions.
Enjoy IT !
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada